人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。
A. 转换比率法
B. 人员比率法
C. 趋势外推法
D. 生产模型法
E. 经验预测法
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人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。
A.转换比率法 B.人员比率法 C.趋势外推法 D.生产模型法 E.经验预测法
答案
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（ ）属于定量方法。
A.转换比率法 B.人员比率法 C.趋势外推法 D.生产模型法 E.经验预测法
答案
人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括（ ）。
A.德尔菲法 B.描述法 C.回归分析法 D.灰色预测模型法 E.马尔科夫分析法
答案
简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
答案
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
人力资源需求预测的定量方法：
答案
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()。
A.统计预测方法和概率预测方法 B.局部预测方法和全面预测方法 C.宏观预测方法和微观预测方法 D.主观预测方法和定量分析预测方法
答案
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
人力资源需求预测的定性方法：
答案
热门试题
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括（）
人力资源需求预测定量方法包括（）。
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法（）
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（）
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定性方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（）
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
不属于人力资源需求预测的定量方法。
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