企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）

心理定势是指什么？ 心理定势是指人在 心理定势对解决问题（）。 心理定势对解决问题（） 心理定势对解决问题具有（　　）。 心理定势总是妨碍问题的解决（） 心理定势对解决问题具有（） 心理定势对解决问题具有（） 心理定势对解决问题有( ) 。 （）可以使心理定势的影响减到最小。 下列属于心理定势现象的是( ) 会展知觉的心理定势，可分为（? ? ? ? ）。 企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）。 关于心理定势的表述，正确的有( ) 企业文化的作用是强调企业目标和企业成员工作目标的一致性，强调群体成员的信念。 企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。 心理定势是人们的一种心理准备和既定态度。 据公关人际传播的实际情况，受者的心理定势集中体现在微观心理定势层次，其主要有()。 农民心理定势的重要类型之一——刻板效应指（），包括（）。 一旦形成战略联盟，各企业都需要对内部的企业文化作大幅度的调整，以形成新的文化氛围。新的企业文化应包括（）