企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）
A. 集合性
B. 人本性
C. 实践性
D. 稳定性
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企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）
A.集合性 B.人本性 C.实践性 D.稳定性
答案
企业文化一旦形成，就在职工心目中产生了“心理定势”，成为企业职工共同遵循的原则，不会因企业领导人的更换、经营策略和产品结构的改变而发生大的变化。所表现的是企业的（）特征
A.凝聚力 B.稳定性 C.人本性 D.时代性
答案
企业文化是由所有成员的()累积而成的。
A.观察 B.学习 C.能力 D.习惯
答案
企业文化一旦形成，就会对整个组织产生影响，员工在从众心理压力和动力的作用下自觉遵守企业规范，这是指企业文化的（）。
A.激励功能 B.导向功能 C.约束功能 D.渗透功能
答案
宏观心理定势是指在一定范围内人群的、积淀深厚的、作用广阔的心理定势, 包括都是宏观心理定势
答案
心理定势的不自觉性又称为心理定势的（）
答案
艺术心理定势
答案
心理定势包括()。
A.好与坏 B.正确与错误 C.肯定与否定 D.积极与消极
答案
心理定势的产生，首先和知觉的有关（）
A.选择性 B.理解性 C.恒常性 D.整体性
答案
心理定势是指人在
答案
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听众的心理定势类型
心理定势是指什么？
心理定势对解决问题（）。
心理定势对解决问题（）
心理定势对解决问题具有（ ）。
心理定势对解决问题具有（）
心理定势总是妨碍问题的解决（）
心理定势对解决问题具有（）
心理定势对解决问题有( ) 。
下列属于心理定势现象的是( )
（）可以使心理定势的影响减到最小。
会展知觉的心理定势，可分为（? ? ? ? ）。
企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）。
关于心理定势的表述，正确的有( )
企业文化的作用是强调企业目标和企业成员工作目标的一致性，强调群体成员的信念。
企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。
心理定势是人们的一种心理准备和既定态度。
据公关人际传播的实际情况，受者的心理定势集中体现在微观心理定势层次，其主要有()。
农民心理定势的重要类型之一——刻板效应指（），包括（）。
一旦形成战略联盟，各企业都需要对内部的企业文化作大幅度的调整，以形成新的文化氛围。新的企业文化应包括（）
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