外部招募的长处是（ ）。
A. 能够降低招募的风险
B. 有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想
C. 能够为组织节约一些成本
D. 有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度
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外部招募的长处是（ ）。
A.能够降低招募的风险 B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想 C.能够为组织节约一些成本 D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度
答案
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
A.有利于提高员工的工作满意度 B.降低招募的风险 C.能够为组织节约一些成本 D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
答案
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
A.有利于提高员工的工作满意度 B.降低招募的风险 C.能够为组织节约一些成本 D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
答案
内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。
A.选择余地大，有利于招到一流人才 B.招募费用低 C.有利于激励现有员工的积极性 D.有利于组织的业务创新和管理创新 E.适应新岗位的时间短
答案
招募方式分为内部招募和外部招募两种。内部招募的特点是（）
A.选择余地大 B.宣传企业形象 C.成本较高，新人进入角色较慢 D.抑制创新，导致组织思维僵化
答案
相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。
A.有可能形成内部矛盾 B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖”
答案
有关外部招募和内部招募，说法正确的是（）
A.外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法 B.内部招募可能会打击组织内成员的积极性 C.外部招募可能会给优胜者带来困扰 D.外部招募容易形成近亲繁殖现象
答案
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。
答案
外部招募的特点是（）
A.准确性高、适应快、招募成本低 B.对在职员工激励作用明显 C.容易造成内部矛盾 D.利于引进新思想、新方法
答案
外部招募的主要方法是（ ）。
A.发布广告 B.借助中介 C.校园招聘 D.网络招聘 E.熟人推荐
答案
热门试题
外部招募最大的优点是：
外部招募的缺点是指（）
员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是
简述实施内部招募与外部招募的原则
（ ）可用于内部招募，也可用于外部招募。
实施内部招募与外部招募的原则包括（ ）。
简述实施内部招募与外部招募的原则。
下列属于外部招募方法的是()
下列属于外部招募方法的是（）
属于外部招募的优点的是（ ）。
属于外部招募的优点的是（）。
（ ） 属于外部招募方法。
（）属于外部招募方法。
（ ）属于外部招募方法。
内部招募相对于外部招募的优点有( )。
下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（ ）。
外部招募相对于内部招募的优点在于()
不属于外部招募的做法是（ ）。
不属于外部招募的做法是()。
关于外部招募，以下说法正确的是( )。
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