多选题

(2018年5月)对招募环节的评估,主要包括(  )。

A. 招聘申请表的评估
B. 招聘渠道有效性评估
C. 渠道的吸引力评估
D. 招聘方法的评估
E. 对招聘广告的评估

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多选题
(2018年5月)对招募环节的评估,主要包括(  )。
A.招聘申请表的评估 B.招聘渠道有效性评估 C.渠道的吸引力评估 D.招聘方法的评估 E.对招聘广告的评估
答案
多选题
对招募环节的评估,主要包括()
A.招聘申请表的评估 B.招聘渠道有效性评估 C.渠道的吸引力评估 D.招聘方法的评估 E.对招聘广告的评估
答案
多选题
对招募环节的评估,主要包括( )。
A.招聘申请表的评估 B.招聘渠道有效性的评估 C.渠道的吸引力评估 D.招聘方法的评估 E.对招聘广告的评估
答案
单选题
(2018年5月)内部招募的主要方法不包括(  )。
A.推荐法 B.档案法 C.布告法 D.广告法
答案
多选题
(2018年5月)外部招募的不足包括(  )。
A.招募成本大 B.新录员工进入角色慢 C.筛选难度大、时间长 D.录用决策风险大 E.影响内部员工的积极性
答案
多选题
(2018年5月)有关内部招募的特点,主要有(  )。
A.准确性高 B.费用低 C.适应较快 D.激励性不强 E.容易“近亲繁殖”
答案
多选题
(2018年5月)对企业培训进行正式评估的优点包括(  )。
A.更容易用书面形式表现评估结果 B.在数据和事实的基础上做出的判断较为客观 C.能够使评估的结论更具说服力 D.有助于评估者做出主观判断 E.评估差异性较大,简便易行
答案
多选题
招募环节的评估包括()。
A.招聘广告的评估 B.招聘申请表的评估 C.招聘渠道的吸引力的评估 D.招募渠道有效性的评估 E.以上说法都不对
答案
多选题
(2015年5月)内部招募的方法主要包括(  )
A.工作轮换 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员重聘 E.公开招聘
答案
多选题
(2019年5月)录用环节的评估包括(  )。
A.对考官表现的综合评价 B.录用员工的质量 C.职位填补的及时性 D.用人单位对招聘工作的满意度 E.新员工对所在岗位的满意度
答案
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