绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。 简述人力资本管理与人力资源管理的关系。 高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（） 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，下列属于员工的薪酬体系内容的有（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 人力资源管理与人事管理的关系 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻.取决于企业职能性的人力资源管理的（）。 企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的（　　）。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（） 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）