在人力资源开发的教学设计中，重视对外部刺激与反应进行研究，强调一学习者的反应来描述教学目标是否达到的教学设计是()。

随着知识经济的到来，人力资源开发对企业生存与发展起着举足轻重的作用。企业越来越重视人力资源开发的原因不包括（） 如何进行人力资源开发？ 如何进行人力资源开发? 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________ 人力资源开发 人力资源开发 人力资源开发 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。