科技创新人才培养和人力资源开发的最重要的基础就是():

胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（） 为形成各类人才辈出、拔尖创新人才不断涌现的局面，《教育规划纲要》提出，创新人才培养模式必须注重学思结合、（）。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源是-种__，企业通过有计划有步骤地对现有人员进行分门别类的培训，能开发现有人力资源的潜力，培养出企业发展所需要的合格人才和新人才 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。??() （）是水利事业发展的重要支撑，（）是人才培养的主阵地、科技创新的主平台、水利专业人才培养的重要阵地，必须不断深化（）改革，突出产教融合，注重（）培养，助力水利改革发展 人力资源是一种资源，企业通过有计划的有步骤的对现有的人员进行分门别类的培训，能开发现有人力资源的潜力，培养出企业发展有需要的合格人才和新人才（） 为形成各类人才辈出、拔尖创新人才不断涌现的局面，《教育规划纲要》提出，创新人才培养模式必须注重学思结合、（）、注重因材施教。 在创新人才培养中要注重强化激励机制，给予科技人员更多的（），使发明者、创造者能够合理分享创新收益。 深入推进教育体制改革，推动科技教育结合，完善适应创新发展需要的人才培养模式，加强专业技术和工程人才的培养，全面提升人才培养质量。 为什么说教育是知识创新和人才培养的基础？ 在市场配置下，财政科技投入专注于新技术新产品开发和商业模式创新，企业研发投入则更加注重基础前沿研究、人才培养和民生改善。 在市场配置下，财政科技投入专注于新技术新产品开发和商业模式创新，企业研发投入则更加注重基础前沿研究、人才培养和民生改善（） 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（）。