人力资源是一种资源，企业通过有计划的有步骤的对现有的人员进行分门别类的培训，能开发现有人力资源的潜力，培养出企业发展有需要的合格人才和新人才（）

狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源是一种不可再生性资源。 人力资源是一种不可再生的资源。 人力资源是一种不可再生性资源（） 人力资源是一种不可再生性资源 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 人力资源是指一种能力 人力资源作为一种社会资源，具有（）。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 制定人力资源计划的首要步骤是( ) 制定人力资源计划的首要步骤是( ) 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一． （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。 制定人力资源计划的主要步骤____。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。