对员工进行咨询、指导的基本过程是（）。

在绩效考核方案实施过程中，咨询人员要进行实施指导，指导中主要应做到(　　)。 简述对企业进行咨询的基本步骤。 ()是对员工进行激励的最基本的方式。 （　　）是指通过对组织的诊断、建议和对员工的专业指导、培训和咨询，帮助员工解决自我的各种心理和行为问题，从而提高员工在企业中的工作绩效。 咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括(　　)。 下列选项不属于直接指导咨询过程的是（） 阐述了公司组织最基本的目标，在员工履行职责过程中扮演指导角色的是 ( ) 在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在()步骤中。 在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标的过程是指（ ）。 对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。 领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。 指导基层员工进行作业的文件是（）。 （）是对进行过程中的项目活动进行检查和指导。 （）是对进行过程中的项目活动进行检查和指导 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 对咨询指导的描述不正确的是（） 人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。 对青少年进行健康咨询的基本原则（）。 对青少年进行健康咨询的基本原则（） 是指导员工进行QRK检验的依据（）