在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在()步骤中。

心理咨询的发展模式认为，咨询是帮助咨询对象得到充分的发展，扫除其成长过程中的障碍。 ()发生在实现承诺的过程中，这就要求企业运用营销手段和策略同员工进行有效沟通，为员工提供良好的发展环境。 试分析管理咨询过程中咨询顾向与企业保持距离的必要性及其好处。 绩效反馈面谈的过程中（ ）。 绩效反馈面谈的过程中（ ）。 员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是： 38.员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。 根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是： 员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提髙员工在企业中的工作绩效。根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是()。 员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提髙员工在企业中的工作绩效。根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是()。 认证咨询机构是指在企业或组织（）和（）的过程中提供（）的机构 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　　）。 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　）。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题? ()发生在实现承诺的过程中，这就要求企业运用营销手段和策略同员工进行有效地沟通，为员工提供良好的发展环境。 在绩效反馈面谈的过程中，（）。 在绩效反馈面谈的过程中，（）。 在绩效反馈面谈的过程中，（　　）。 在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。 在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。