人力资源管理的起点和最终目的是（）
A. 人力资源合理配置
B. 人力资源规划
C. 人力资源招聘
D. 人力资源开发
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人力资源管理的起点和最终目的是（）
A.人力资源合理配置 B.人力资源规划 C.人力资源招聘 D.人力资源开发
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非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
答案
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（）
答案
人力资源管理的起点是（）。
A.人力资源规划 B.企业人才招聘 C.企业人才培训 D.企业绩效管理
答案
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
A.对 B.错
答案
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
答案
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（）
答案
企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。
A.保证企业工作成果的可靠性 B.保证企业工作的有效性 C.实现经营战略目标 D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展
答案
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
答案
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
A.招聘 B.人力资源规划 C.人员测评 D.培训
答案
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人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
（）是各项具体人力资源管理活动的起点和依据
人力资源管理的最终目的是（）。
()是人力资源管理工作的起点。
人力资源管理的最终目标是( )。
人力资源管理的最终目标是（）。
人力资源管理的最终目标是（）。
人力资源管理的最终目标是（ ）。
人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。
人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。
（ ）是实施战略性人力资源管理的起点。
（）是实施战略性人力资源管理的起点。
人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量错（）
人力资源管理活动的最终目标是（）
企业人力资源管理的最终目标是（）
招聘工作是人力资源管理工作的起点。()
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提（）
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