彼得原理
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彼得原理
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符合彼得原理
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彼得原理有时也被称为“向上爬”的原理
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彼得原理是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是（ ）。
A.张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额 B.作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可 C.小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管 D.小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力
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彼得原理是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。根据上述定义，下列现象中符合彼得原理的是：（ ）。
A.小李工作业绩突出，被提升为区域经理后，在新的岗位上表现依然出色 B.小王原任生产部经理，业绩十分稳定，升任公司副总裁后，却深感力不从心 C.小张曾是优秀的足球运动员，退役后供职于某网络游戏公司，工作倍感吃力 D.小林无真才实干，因家人任公司领导职务，很快从底层提升为公司高管，上任后致公司连连遭受重大损失
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根据彼得原理，真正在组织中干活的，是那些还没完成晋升过程的员工
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彼得原理也被称为“向上爬”原理，是美国学者劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例进行分析而归纳得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。根据上述定义，下列现象中符合彼得原理的是：
A.赵某因业务能力强，业绩突出，最近被提升为部门经理 B.优秀女排运动员张某，退役后被女排国家队聘为教练，工作获得高度认可 C.李某因岳父是公司的董事，入职后就被任命为中层管理者，但由于没有相关经验，他干得力不从心 D.奥克曼是莱姆汽修公司的杰出技师，当公司调升他做行政主管后，他每天忙得焦头烂额，疲惫不堪，毫无成就感
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彼得原理是指在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质或特殊技能，被提升到不能胜任的地步，相反变成组织的障碍物及负资产。 下列属于“彼得原理”的是（）
A.年迈的李教授一直致力于钢结构的研究，由于研究领域人才稀缺，退休后被大学返聘继续教学 B.周某原本是公司的业务员，由于副总裁是他的亲戚,工作不到三个月就被提拔成了业务主管 C.张某是房屋中介的业务员，因为业绩好,工作勤奋,被提拔成了销售主管 D.刘老师是学校的特级教师，教学经验丰富，被提升为教务处处长后，难以适应，工作很被动
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彼得原理是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位，从而导致不能胜任、组织效率降低。
以下选项中与彼得原理无关的是（ ）。
A.张教授因科研成果突出被提拔为系主任，感到无所适从 B.大壮是一名优秀的运动员，退役后担任教练，继续为体育事业做贡献 C.文华因业务突出而晋升为主管，却频频出错 D.米玉升为主任后不久，却因压力过大而辞职了
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彼得原理实际上揭示了一个最基本的人事行政原则，这就是知人善用、适才适用
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“彼得终于实现了他的梦想”，彼得的梦想是
彼得原理指的是在一个等级制度中，每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。（）
小说《彼得·潘》中小飞侠彼得·潘的大本营在哪里（）
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彼得原理的内容是，在一个等级制度中，每位雇员都倾向于上升到不能称职的地位（）
圣彼得堡在俄罗斯，彼得堡在欧洲哪个国家？（）
彼得原理指的是在通常约层级中，在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上，直到 他被提拔到一个不能胜任的岗位为止，即每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。 根据上述定义，下列体现彼得原理的是：
圣彼得堡在俄罗斯，那么彼得堡在欧洲的哪个国家？
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彼得大帝喜欢水城
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