甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。 ①审查求职申请表②甄选测试③雇用候选人背景核查④面试⑤初步雇佣决策 ⑥体检⑦发出雇佣通知书  

招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。 甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。() 在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。 在甄选过程中，很多企业习惯将年龄或者身高作为一种甄选的标准，该企业能否以身高不符合录用条件为由，解雇20名营业员。 在劳动力市场的歧视来源中，（）与雇主的招募和甄选过程有关 在劳动力市场的歧视来源中，（）与雇主的招募和甄选过程有关。 各单位从DICT集成库一级库中选择合作伙伴的过程为二次甄选，甄选过程为采购执行流程。各单位在立项决策时对甄选结果进行决策，决策后可直接签署采购执行合同。甄选方式包括（） 如果这种在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（） 如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（） 如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（）。 甄选销售人员的步骤，正确的是（） 某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试方法属于()。 基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。 在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（） 人员素质测评开始应用于我国行政人员的甄选过程的时间是 ( ) 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。 最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤；先行接见→填申请表→面谈→测验→调查→体格检查→销售部门初步决定→高级主管最后决定→正式录用。 最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤；先行接见→填申请表→面谈→测验→调查→体格检查→销售部门初步决定→高级主管最后决定→正式录用（）