在甄选过程中，很多企业习惯将年龄或者身高作为一种甄选的标准，该企业能否以身高不符合录用条件为由，解雇20名营业员。

各单位从DICT集成库一级库中选择合作伙伴的过程为二次甄选，甄选过程为采购执行流程。各单位在立项决策时对甄选结果进行决策，决策后可直接签署采购执行合同。甄选方式包括（） 录用甄选和绩效管理之间存在着一种互动的关系，一方面可以依据绩效考核的结果来改进甄选过程的有效性，另一方面甄选结果也会影响到员工的绩效，有效的甄选结果将有助于良好的绩效（） 在劳动力市场的歧视来源中，（）与雇主的招募和甄选过程有关 在劳动力市场的歧视来源中，（）与雇主的招募和甄选过程有关。 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。 在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标 在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标 如果这种在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（） 如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（） 如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（）。 甄选过程中的基本步骤排序正确的是（ ）。①审查求职申请表②甄选测试③雇佣候选人背景核查④面试⑤初步雇佣决策⑥体检⑦发出雇佣通知书 （）是一种甄选高级管理人才的技术。 将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。 在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（） 人员素质测评开始应用于我国行政人员的甄选过程的时间是 ( ) 甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。() （）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法 （）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。 招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（　　）是一个不可忽视的重要指标。 评价中心是一种专门进行人才甄选的专业实体机构