培训流程主要有4个环节，其中确定培训需求阶段的目的有（）
A. 确定现有的和工作所要求或预期的能力之间的差距
B. 为针对识别的能力差距所应采取措施进行设计和策划
C. 确定由于员工现有能力与所要求或预期的能力不匹配所需要的培训
D. 将规定的培训需求形成文件
E. 为评价培训结果以及监督培训过程而确定准则
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培训流程主要有4个环节，其中确定培训需求阶段的目的有（）
A.确定现有的和工作所要求或预期的能力之间的差距 B.为针对识别的能力差距所应采取措施进行设计和策划 C.确定由于员工现有能力与所要求或预期的能力不匹配所需要的培训 D.将规定的培训需求形成文件 E.为评价培训结果以及监督培训过程而确定准则
答案
确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
A.绩效分析法 B.工作任务分析法 C.工作效率分析法 D.组织分析法 E.人员素质分析法
答案
下列培训项目流程的具体环节中，（）环节属于确定培训需求阶段需要完成的工作。
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答案
方案执行中的培训需求主要有（）
A.端正态度需求 B.快速赢利需求 C.强化技能需求 D.专业知识学习需求
答案
新兴的培训需求分析方法主要有(）
A.关键事件法 B.缺口分析 C.任务和技能分析法 D.基于胜任力的培训需求分析方法 E.绩效分析法
答案
公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段（公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、培训策划、培训实施、培训效果评估四个阶段。）（）
答案
公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、、培训实施、培训效果评估四个阶段（）
A.培训策划 B.培训目标确定 C.培训方案设计 D.培训预算
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晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段。
A.理论技能训练 B.外出培训提高 C.任职后训练 D.激励训练
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培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（ ）
A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.工作岗位分析 D.组织行为规范 E.员工填写的培训需求问卷
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确定培训项目收费标准的方法主要有( )。
A.上级拨款实报实销 B.运用生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳，收费标准比较模糊 D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费 E.确定成功与不成功的工作者的绩效差别
答案
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培训班的筹备与工作流程主要有（）。
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培训需求调查是培训服务全流程中的第一个环节，在该环节中容易出现的问题不包括（）
(2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。
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销售培训的方式主要有( )
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