行为科学的管理学家们将管理学的研究课题由“经济人”向“社会人”，是管理学的一个重大突破（）

美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假没称为 ( ) 提出“劳动分工”和“经济人”观点的管理学家是（） 被誉为“科学管理之父”的古典管理学家是 ( ) 被誉为“科学管理之父”的古典管理学家是( ) 著名的管理学家，被称为“科学管理之父”的是（） 被公认为"科学管理之父"的管理学家是 提出科学管理理论，被誉为“科学管理之父”的管理学家是（　）。 下列哪些管理学家是科学管理的代表人物？() 被称为“科学管理之父”的管理学家是法约尔（） （）通过霍桑试验，提出“社会人假设”，弥补了科学管理学派“经济人假设”的不足。 在理论上，管理学家泰罗将人看作“经济人”或“机器的附件”，在管理中强调组织权威和（） 管理学上称之为“管理管理之父”的管理学家是()。 简述科学管理学派。 弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor，18561915)美国著名管理学家，科学管理理论奠基人，“科学管理之父”。() 科学管理学派的奠基人是()。 科学管理学派奠基人，被称为科学管理之父的是（） 下面哪位管理学家是经验管理学派的代表人物（） 著名管理学家()最先开创组织管理理论研究()。 古典管理学派的代表之一法国管理学家法约尔认为，管理是（） 古典管理学派持“经济人”的人性假设观点（）