在理论上，管理学家泰罗将人看作“经济人”或“机器的附件”，在管理中强调组织权威和（）

“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。 把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。 行为科学将管理学中的人性研究由“经济人”转向（） 英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了十五条组织原则（） 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。 古典管理学派持“经济人”的人性假设观点（） 社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在中提出的（） 把管理看作是一种文化的管理学家有（） 提出期望理论的管理学家是 提出XY理论”的管理学家是（） 提出用“管理人”假设代替“理性人”假设的管理学家是（） 提出决策理论构造的管理学家是（ ） 持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，该理论的内容包括（） 管理学家在研究企业经营实践的基础上，提出了不同的经营战略理论。其中，创立战略平衡和战略组织理论的管理学家是( ) 美国管理学家（）提出了管理理论的丛林 被称为“组织理论之父”的管理学家是（）。 被称为组织理论之父的管理学家是（） 被称为“组织理论之父”的管理学家是( )。 被称为“组织理论之父”的管理学家是() 被称为“组织理论之父”的管理学家是（）