美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假没称为 ( )

从麦格雷戈．沙因的经济人假设中可以导致的管理原则有（） 美国著名的管理学家西蒙认为,管理就是（） “经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。 美国管理学家莱金（Lakein）提出了（） 法约尔是美国著名管理学家 美国管理学家莱金（Lakein）提出了（） 控制对象也称控制内容，美国管理学家斯蒂芬·罗宾斯将其归纳为 美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为，一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动（） 美国社会心理学家麦格雷戈的Y 理论认为人并非天生懒惰，要求工作是人的本能（） 美国管理学家哈默和钱皮把当今市场的特征概括为 ( ) 美国管理学家（）提出了管理理论的丛林 美国管理学家彼得·德鲁克于年提出了（） 美国管理学家巴纳德的代表作是（） 提出木桶原理的是美国管理学家韦伯（） 美国管理学家甘特的贡献是（）和（）。   古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容（） 美国管理学家（）把管理理论的各个流派称之为管理理论丛林。 美国社会心理学家麦格雷戈的X理论认为，必须用监督惩治方式激励员工（） “自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。 美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括（ ）。