单选题

根据《国家电网公司绩效管理办法》,“关键业绩制”一般按进行考核,并根据需要按月度、季度对指标执行情况进行监控、分析()

A. 月度
B. 季度
C. 半年度
D. 年度

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换一换
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“关键业绩制”考核内容主要不包括()
A.关键业绩指标 B.同业对标指标 C.减项指标 D.综合评价
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“关键业绩制”一般按进行考核,并根据需要按月度、季度对指标执行情况进行监控、分析()
A.月度 B.季度 C.半年度 D.年度
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“目标任务制”采取进行考核()
A.月度 B.季度 C.年度 D.季(月)度与年度相结合的方式
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,关键业绩指标数量原则上县公司级单位不超过个()
A.15 B.14 C.13 D.12
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,关键业绩指标数量原则上地市公司级单位不超过个()
A.15 B.14 C.13 D.12
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”中月度主要考核()
A.工作任务积分 B.目标任务指标 C.工作业绩成果 D.工作质量积分
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”采取相结合的方式进行考核()
A.月度和年度 B.月度和季度 C.季度和年度 D.半年度和年度
答案
多选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“目标任务制”主要适用于以及()
A.各级单位 B.各级部门、车间、项目团队 C.管理类、技术类岗位员工 D.技能类和服务类岗位的一线员工
答案
多选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,直线经理负责与员工、进行沟通反馈等()
A.确定绩效目标 B.签订绩效合约 C.实施绩效评价 D.制定改进计划
答案
判断题
根据《国家电网公司绩效管理办法》要求,“日常工作级”指标可以进行加减分()
答案
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