人职匹配理论是（）提出的。

在帕森斯的人—职匹配理论中，帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型？ 人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。 在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型? 在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（） 人职匹配是指（）。 1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其著作中_提出了人职匹配理论（） “人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。 人与职业相匹配理论的提出者是 人与职业相匹配理论的提出者是（ ） 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。 人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（） （）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。 人职匹配测验也称（）。 人职匹配的模式包括（） 人职匹配测验也称（）。 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的 美国心理学家（）创立的人职匹配理论。 原型匹配理论是（）提出来的。 人格—职业匹配理论的提出者是（ 　）。 人格—职业匹配理论的提出者是（　　）。