人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。

人的个性特征因素 人职匹配理论中最有影响力的是（）。 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的 经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（） 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。 人的个性特征的核心成分是 “目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是（） “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（） 人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。 主要研究与领导者才能有关的身体特征，个性特征等的领导理论属于（）。 在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（） 所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于() 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（） 人职匹配是指（）。 关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。 在人格特性与职业因素匹配理论中,按照气质将人分为（） 简述帕森斯的职业一人员匹配理论 霍兰德职业倾向测评是分析人之匹配的理论（）