单选题

在给予员工目标和时限后,提供一定的策略指导,在完成任务的过程中适度监督和控制进程,随时协助处理棘手问题的是()。

A. 充分授权
B. 部分授权
C. 制约授权
D. 弹性授权

查看答案
该试题由用户957****23提供 查看答案人数:36387 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户957****23提供 查看答案人数:36388 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
高自尊者对自己进行妨碍后仍然完成任务是哪种自我增强策略? (  )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 ()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 提前完成任务和超额完成任务应该受到肯定和表扬 党和国家为完成一定历史时期的教育发展目标和任务,依照党和国家在一定历史时期的基本任务、基本方针所确定的关于教育工作的策略、方针和行动准则是 党和国家为完成一定历史时期的教育发展目标和任务,依照党和国家在一定历史时期的基本任务、基本方针所确定的关于教育工作的策略、方针和行动准则是(  )。 为完成年度目标,下达罚没征收指标。对提前或者超额完成任务的执法单位和执法人员给予适当奖励。 根据员工某一段时间的表现或者完成任务的情况而给予的一次性奖励的是() 员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。 员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为( )。 月底某部门对部门员工进行考核,考核结果显示40名员工中有11人迟到,5人未完成任务,也有2人既迟到又未完成任务,那么该部门既没迟到又完成任务的有()人 在分配任务是,组织也必须给予完成任务所必需的权力() 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。 _______是对有效完成任务所需的技能、策略及其来源的意识。 对有效完成任务所需的技能、策略及其来源的意识称为() 在目标设立过程中,目标要略低于企业当前的生产经营能力,保证企业经过一定努力能够实现。目标过高,会因无法完成任务而使职工丧失信心。 在目标设定过程中,目标要略低于企业当前的生产经营能力,保证企业经过一定努力能够实现。目标过高,职工会因无法完成任务而丧失信心() 在目标设立过程中,目标要略低于企业当前的生产经营能力,保证企业经过一定努力能够实现。目标过高,会因无法完成任务而使职工丧失信心。() 在目标设立过程中,目标要略低于企业当前的生产经营能力,保证企业经过一定努力能够实现。目标过高,会因无法完成任务而使职工丧失信心。( ) 广告目标指企业广告活动在一定()中所要完成的特定传播任务。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位