（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。 在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。 （　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。 （　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。 培训学分指员工成功完成某项后所获得的分值单位（） （ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 （ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 ()泛指员工获得的一切形式的报酬。 （）泛指员工获得的一切形式的报酬 （）是指群体完成任务和达到目标的适当性。 （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （　　）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 提前完成任务和超额完成任务应该受到肯定和表扬 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。 产品是指一切满足顾客需求的有形产品、（）或思想观念 应当完成的任务与完成任务所享有权利是指() 工作是指一个人完成任务和职责的集合，而职位是若干任务的组合。 工作是指一个人完成任务和职责的集合，而职位是若干任务的组合。 产品是指能够提供给市场用于满足人们某种欲望和需求的一切有形物品（）