培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息调查工具，（）调查工具和外部培训机构调查工具。

实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。 在培训需求信息收集中，观察法比较适合对()进行调查 培训需求信息的主要收集方法有( )． 收集培训需求信息的主要方法有（） 收集培训需求信息的主要方法有 培训需求信息的收集方法有哪些 培训需求信息的收集方法有哪些？ 实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( ) 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。 利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（） 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意 （ ）。 通过调查收集到培训评估的信息包括（ ） 通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。 培训效果信息收集方法包括（） 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。 在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。 通过访问收集培训效果信息，需要访问的不包括（　　） 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。