对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。

培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。 在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（ ）是第二级评估。 在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。 在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是() 对当前客户价值评估可从（）方面进行 零售CRM系统可从等多个维度对客户进行细分分析（） 多选：对咨询效果进行评估的维度包括（）。 简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估，以及定性评估与定量评估的内容，培训定性与定量的评估，受训者培训成果的评估，培训主管业绩的评估，以及培训师综合评估的程序和方法，并能够按要求撰写培训评估报告 简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估，以及定性评估与定量评估的内容，培训定性与定量的评估，受训者培训成果的评估，培训主管业绩的评估，以及培训师综合评估的程序和方法，并能够按要求撰写培训评估报告 4G用户可从以下哪些维度进行细分（） 对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。 对执法人员进行业绩评估属于对（）层次的评估。 疫情下公司培训预算大幅砍减，营销委可从哪些维度开展“四基”建设，夯实内功（） 对培训结果进行评估，评估单位应为()。 评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。 培训效果是指公司和学员从培训中获得的收益，培训效果评估包括衡量对项目收益起决定作用的特定成果和标准，其评估的维度包括（） 培训评估，就是对培训的效果进行评价。 对培训效果进行行为评估，评估者应为（） 对培训效果进行行为评估，评估者应为()。