培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。
A. 客户供应链
B. 社会价值
C. 支持环境
D. 培训转移
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培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。
A.客户供应链 B.社会价值 C.支持环境 D.培训转移
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对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。
A.知识获取 B.组织能力 C.培训转移 D.心智模式 E.知识创新
答案
对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。
A.利润水平 B.社会价值 C.成本指出 D.员工收入 E.股东收入
答案
培训主管业绩评估指标体系包括（ ）。
A.培训管理过程 B.个人能力与组织环境 C.经济效应 D.创造性 E.外部效应
答案
培训主管业绩评估指标体系包括（ ）。
A.培训管理过程 B.个人能力与组织环境 C.经济效益 D.创造性 E.外部效益
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简述培训主管业绩评估指标体系。
答案
简述培训主管人员业绩评估指标体系。
答案
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（ ）。
A.如何与下属进行绩效面谈 B.考评者与被考评者的角色扮演 C.技巧和要领 D.绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论 E.步骤、以及实施要点
答案
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（ ）。
A.如何与下属进行绩效面谈 B.考评者与被考评者的角色扮演 C.考评的技术、技巧和要领 D.绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论 E.绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
答案
对培训主管业绩的评估，不包括（ ）。
A.培训管理过程的评估 B.个人能力与组织环境的评估 C.培训为企业带来的经济效益评估 D.培训参加的员工人数
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热门试题
对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。
“在设计和分解制定部门或岗位级的业绩指标时，要确保被评估者应对指标的达成具有控制能力”属于（）原则。
从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标
基金绩效评估指标和方法有（ ）。Ⅰ.风险调整收益Ⅱ.择时/股能力Ⅲ.业绩归因分析Ⅳ.业绩持续性Ⅴ.Fama的业绩分解
关于业绩评估指标的叙述，正确的有()。
年度指标确定后，应根据（）调整情况和不可控的外部施工计划编制月度指标分解方案，分解原则与年度指标类似
培训效果评估的指标包括( )．
培训效果评估的指标有（）。
培训效果评估的指标有（ ）。
简述培训效果的评估指标。?
培训效果评估的指标包括()
培训效果评估的指标包括（ ）。
培训评估指标体系的构成包括（）、职责指标和效能指标。
在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。
在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估
培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括().
培训评估指标体系从内涵上看，有素质指标、职责指标和（）。
考核指标由业绩评估.能力评估.态度评估.行为奖惩加減分组成（）
培训效果评估指标的作用包括（）
简述培训成果评估的重要指标
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