各单位应从应急人力资源、设备、装备、设施、资金、技术、信息等方面展开调查，形成《 》（）

人力资源信息的处理过程可以分为原始人力资源信息的审核、等阶段（） 人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。 企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是() 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源具有的特点有() 应急人力资源包括()。 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 经营条件因素包括人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识（） 经营条件因素包括人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识。() 核心资源主要包括技术资源、人力资源和管理资源等 劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职 按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。() 组织的资源包含人力资源、财务、设备与设施、（）等方面的绩效 段修单位应具有规定的工艺文件、人力资源、工艺装备、、质量信誉等相应的取证条件（） 资源管理是对项目所需人力资源、劳务、工程材料与设备、施工机具与设施和资金所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等活动（） 人力资源需求定性分析技术有（　　）等。 人力资源需求定性分析技术有（  ）等。 应急保障的内容主要包括（）。 ①人力资源保障；②资金保障；③物资保障；④通信保障；⑤交通运输保障；⑥人员防护；⑦技术装备保障；⑧治安维护；⑨医疗卫生保障；⑩电力保障 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，人力资源需求单位为甲方单位，人力资源供给单位为乙方单位（） 人力资源对人的能力判断应从（）方面考虑 在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中，已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路（）