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核心资源主要包括技术资源、人力资源和管理资源等

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判断题
核心资源主要包括技术资源、人力资源和管理资源等
答案
单选题
建立HSE资源保障机制,主要包括基础设施、人力资源、技术资源、资金资源、等()
A.基础设施 B.技术资源 C.资金资源 D.信息资源
答案
主观题
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
答案
单选题
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
根据摩根等的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理()
A.具有更复杂的功能 B.涉及更多公平问题 C.涉及员工的个人生活 D.面临更多的外界环境压力 E.对企业经营负有更大的责任
答案
多选题
现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的()。  
A.吸引 B.保留 C.激励 D.规划
答案
单选题
人力资源管理是以()中的人力资源为核心
A.管理 B.组织 C.业务 D.传统
答案
多选题
了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况,内容主要包括等,目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况()
A.人员学历结构 B.技术结构 C.年龄结构 D.人力资源分布与分配状态 E.员工绩效构成
答案
单选题
人力资源管理理论是以()的人力资源为核心,研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。
A.、计划中 B.控制中 C.、组织中 D.、企业中
答案
单选题
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
A.供需综合平衡 B.配置平衡 C.配置与发展预测 D.战略目标平衡
答案
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人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。() 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。() 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础() 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能( ) 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括() 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作: 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项?()。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作?( ) 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和(  )。 ()应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 组织人力资源战略和规划的核心内容,制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础的是 企业应当重视人力资源建设,根据()战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。 人力资源基础信息库是人力资源管理工作的核心数据库,涵盖等各项人力资源业务工作的核心数据() 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和() 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源主要包含社会资源和智力资源() 任何组织的管理活动必须具备人力资源,财力资源,物力资源,技术资源和信息资源,其中是最活跃,最具有能动性的核心因素() 与物质、技术、资本等非人力资源相比,人力资源的特点有()
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