单选题

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,( )。

A. 应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B. 用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C. 有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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单选题
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,( )。
A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改 B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过 C.有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善 D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答案
单选题
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如果工会或者职工认为不适当,则(  )。
A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改 B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过 C.有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善 D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答案
判断题
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,责令用人单位予以修改完善。
答案
单选题
在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
A.工会 B.职工 C.工会和职工 D.工会或者职工
答案
单选题
在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
A.工会 B.职工 C.工会和职工
答案
多选题
在规章制度和重大事项决定实施过程中,( )认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
A.劳动行政部门 B.工会 B.劳动争议仲裁委员会 D.职工 C.人民法院
答案
多选题
在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
A.劳动行政部门 B.工会 C.劳动争议仲裁委员会 D.职工 E.人民法院
答案
单选题
《劳动合同法》规定:在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()
A.不执行 B.向用人单位提出,通过协商予以修改完善 C.宣布废止 D.向法院起诉
答案
主观题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。
答案
单选题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权()
A.不遵照执行 B.宣布废止 C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善 D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
答案
热门试题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()劳动者 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()劳动者 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中,工会或者职工认为不适合的,有权()。 在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。 直接沙及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权() 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。() 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定,采取告知劳动者() 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 ( ) 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。( ) 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,下列选项中正确做法是() 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()。 根据《劳动合同法》规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。 《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示,但不必告知劳动者。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示,但不必告知劳动者() 《劳动合同法实施细则》:工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的,提出意见,用人单位应在日内书面回复意见() 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应该(  )。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应该( )。
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