用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则（　　）。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，采取告知劳动者（） 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（ ） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()。 《劳动合同法》规定：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（） 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权（） 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适合的，有权（）。 在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 直接沙及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示，但不必告知劳动者。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示，但不必告知劳动者（） 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该（  ）。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该（ ）。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，下列选项中正确做法是（）