在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，责令用人单位予以修改完善。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，下列选项中正确做法是（） 根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 《中华人民共和国劳动合同法》:直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（） 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 《劳动合同法实施细则》：在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若认为不适当的，有权向提出，通过协商予以修改完善（） 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表确定（） 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表()。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是（）哪些事项？ 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（） 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ） 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（ ） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益（）职工董事的权利 广西壮族自治区企业方在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度或者重大事项时，应当与职工方通过工资集体协商确定。 基层法人机构在研究决定企业改制、经营管理重大问题、重要规章制度以及涉及职工切身利益的重大事项时，应当听取职工群众意见和建议（）