（）不属于导致培训结果评估困难的因素。
A. 这个层面的评估需要较长的时间
B. 关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段，缺乏必要的技术与经验
C. 培训结果必须进行数字对比分析才有意义，但是培训却很难量化
D. 必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数字
查看答案
相关试题
换一换
（）不属于导致培训结果评估困难的因素。
A.这个层面的评估需要较长的时间 B.关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段，缺乏必要的技术与经验 C.培训结果必须进行数字对比分析才有意义，但是培训却很难量化 D.必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数字
答案
下列不属于因家庭因素导致就业困难的是（）
A.夫妻双失业家庭 B.享受低保待遇家庭 C.完全丧失劳动能力 D.由其他成员导致家庭负担过重而使本人就业困难的
答案
()不属于培训情感成果的评估标准。
A.质量标准 B.行为方式 C.工作态度 D.对培训的满意度
答案
下列哪个不属于评估培训计划的指标（）。
A.内容效度 B.反应效度 C.学习效度 D.行为效度
答案
不属于培训评估工作标准的是（）
A.评估内容分析 B.参与与调查相结合 C.沟通与反馈相结合 D.记录与审核相结合
答案
以下选项不属于导致企业在多个地区开展经营活动时协调困难的因素 ( )
A.员工之间可能永远不会见面 B.产品种类太多难以协调 C.公司员工年龄跨度太大而无法协调 D.地域之间距离太大而无法协调
答案
从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标
A.内容效度 B.反应效度 C.学习效度 D.投资回报率
答案
以下不属于培训前效果评估作用的是（ ）。
A.保证培训效果测定的科学性 B.保证培训需求确认的科学性 C.保证培训活动按照计划进行 D.确保计划与实际需求合理衔接 E.找出不足，发现新培训需要
答案
不属于免疫因素导致的疾病是
A.青霉素引起的过敏性休克 B.类风湿性关节炎 C.荨麻疹 D.血友病 E.丙种球蛋白血症
答案
下列不属于招聘结果成效评估的方法是（）
A.成本效益评估 B.录用人员数量评估 C.录用人员质量评估 D.应聘与录用差额评估
答案
热门试题
下列各项不属于招聘结果成效评估的是（ ）。
以下不属于培训评估的定量方法的是（）。
下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。
以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。
以下不属于培训评估体系组成模块的是（）
下列不属于培训技能成果的评估标准的是（）
下列不属于事业单位培训效果评估原则的是（）
下面（）不属于导致电气火灾的因素。
（）不属于商业机会评估需要考虑的因素。
在导致沟通障碍的众多因素中，（）不属于人际因素
配合公司各职能部门的培训班进行培训实施过程评估工作不属于培训评估部的工作。
配合公司各职能部门的培训班进行培训实施过程评估工作不属于培训评估部的工作（）
下列哪一选项不属于培训评估的主要对象（）。
下列表现，哪种不属于生殖损伤导致的结果
下列不属于直接导致冲任损伤的因素是（）
不属于导致男性精液异常的常见因素是（）
下列各项中，（）不属于结果评估指标中的硬指标
下列各项中，（）不属于结果评估指标中的硬指标。
不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
下列不属于培训与开发结束时评估方法的是（ ）。
使用微信扫一扫登录
