单选题

管理者是把人看作“社会人”,工作能给员工带来一定的正效用,员工把工作当成一件快乐的事,社会人自我引导自我实现的是(  )。

A. 双因理论
B. X理论
C. Y理论
D. 公平理论

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单选题
管理者是把人看作“社会人”,工作能给员工带来一定的正效用,员工把工作当成一件快乐的事,社会人自我引导自我实现的是(  )。
A.双因理论 B.X理论 C.Y理论 D.公平理论
答案
单选题
在一定程度上,从管理者所采取的管理方式中可以看出他们对于人性的认识。例如,采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看作是( )。
A.社会人 B.经济人 C.集体人 D.追求自我实现的人
答案
多选题
持有X理论的管理者是把人看作“经济人”,该理论的内容包括()
A.工作给员工带来较强的负效用 B.员工不愿意主动承担责任 C.大多数员工没有什么进取心 D.员工能够自我引导 E.员工普遍具有自主决策能力
答案
判断题
认股权证是常用的员工激励工具,通过给予管理者和重要员工一定的认股权证,可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起()
答案
判断题
认股权证是常用的员工激励工具,通过给予管理者和重要员工一定的认股权证,可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。
答案
判断题
在一定程度上,从管理者所采取的管理方式中可以看出他们对人性的认识。例如,采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看做复杂人
答案
单选题
虚拟资本是指以( )形式存在,并能给持有者带来一定收益的资本。
A.无价证券 B.有价证券 C.货币证券 D.资本证券
答案
单选题
一位管理者把大部分时间都花费在直接监督下属人员工作上,正常情况下他一定不会是称职的()
A.总经理 B.车间主任 C.工长 D.领班 E.基层管理者
答案
单选题
消极的债券组合管理者通常把()看作均衡交易价格。
A.市场价格 B.票面价值 C.公允价值 D.实际价格
答案
单选题
消极的债券组合管理者通常把( )看作均衡交易价格。
A.市场价格 B.买方价格 C.卖方价格 D.债券面值
答案
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在现实中,人们很多时候只关心某次购买是否能给自己带来正的交易效用,而忽视商品给自己带来的实际效用 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”,属于团队建设与管理的( )理论。 虚拟资本是指以有价证券形式存在,并能给持有者带来一定收益的资本() 现代管理理论认为:管理是管理者与员工在一起,通过管理者和员工共同完成工作的过程。 现代管理理论认为:管理是管理者与员工在一起,通过管理者和员工共同完成工作的过程() 人既是管理者,又是被管理者:在安全管理中,每个人都处在一定管理层次上,既管理他人,又会被别人管理() 把人看作“经济人”或者看作“社会人”,属于团队建设与管理的( )理论。 需求曲线上每一价格所对应的需求量都能给消费者带来最大效用() 使用绿色产品能给消费者带来比使用传统产品所没有的效用,如()。 领导者不一定是管理者,但管理者一定是领导者 管理者不一定是领导者,但领导者一定是管理者。() 管理者不一定是领导者,但领导者一定是管理者 管理者一定是领导者,但领导者不一定是管理者() 饭店中的中下层管理者要安排一定的时间做现场管理,高层管理者则不需要() 作为管理者,我们应该把员工利益放在首位。 作为管理者,我们应该把员工利益放在首位。 证券投资净效用是指收益带来的正效用减去风险带来的负效用。() 从一定意义上说,管理者的任务就是协调关系() 管理者只能通过正强化对员工的行为进行引导以提高管理效率() 组织战略是指组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程()
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