在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。

进行培训需求预测，需要引入成本因素。 进行培训需求预测，需要引入成本因素（） 简述培训需求、培训需求预测之间的关系。 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容（） 培训需求预测的作用有（） 培训需求预测的原则有（） 培训需求预测的作用是（）。 什么是员工个体培训需求分析法？ 什么是员工个体培训需求分析法 培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。 预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。 商业银行在对项目产品进行市场需求预测分析时，需求预测的内容应包括（）。 商业银行在对项目产品进行市场需求预测分析时，需求预测的内容应包括（）。 市场需求预测是对需求现状进行分析与评估，对当前市场需求状况进行预测分析，不包括（　　）。 培训需求分析是培训工作的首要问题，主要是了解组织培训的目的和需求要素等。对组织现有人力资源评估以及对未来人力资源供需进行预测，属于从方面进行分析（） ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（） 培训需求预测的基本目标就是（） 员工培训需求分析主要从（　　）三个层次进行分析。 旅游需求预测的定性分析方法主要有（　　）。