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培训需求预测的作用有()
多选题
培训需求预测的作用有()
A. 确认差距
B. 进行前瞻性分析
C. 保证人力资源开发系统的有效性
D. 决定培训的价值和成本
E. 获取内部和外部的多方支持
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多选题
培训需求预测的作用有()
A.确认差距 B.进行前瞻性分析 C.保证人力资源开发系统的有效性 D.决定培训的价值和成本 E.获取内部和外部的多方支持
答案
多选题
培训需求预测的作用是()。
A.确认差距 B.进行前瞻性分析 C.保证人力资源开发系统的有效性 D.决定培训的价值和成本 E.获取内部与外部的多方支持
答案
主观题
简述培训需求、培训需求预测之间的关系。
答案
多选题
培训需求预测的层次包括()
A.个体层次 B.群体层次 C.组织层次 D.战术层次 E.战略层次
答案
多选题
培训需求预测的原则有()
A.客观性原则 B.适时性原则 C.广泛性原则 D.多元性原则 E.经济性原则
答案
单选题
培训需求预测的基本目标就是()
A.收集需求方法 B.确认差距 C.市场需求 D.决定培训价值 E.进行前瞻性分析
答案
多选题
培训需求预测应遵循以下几项原则()。
A.客观性原则 B.适时性原则 C.广泛性原则 D.经济性原则 E.可行性原则
答案
多选题
培训需求预测应遵循的原则有()。
A.客观性原则 B.适时性原则 C.广泛性原则 D.经济性原则 E.准确性原则
答案
多选题
培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。
A.培训需求分析 B.培训系统设计 C.培训内容实施 D.培训效果评估 E.培训费用核算
答案
判断题
进行培训需求预测,需要引入成本因素。
答案
热门试题
进行培训需求预测,需要引入成本因素()
培训需求预测作为现代培训活动的首要环节,具有重要作用。具体表现为:()。
通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容。
通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容()
各是需求预测的主体,各单位要成立需求预测领导小组,负责需求预测制度建设及预测过程的组织、指导、培训、监管、评价,协同工业企业开展品牌(品规)预测并对结果负责()
短期的需求预测比长期的需求预测更准确()
需求预测的数据来源有()。
健康需求预测方法有哪些?
培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
培训需求预测的目的之一是解决差距问题()
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
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需求预测方法有几种方法?()
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如何理解定量需求预测模型?并例举常用的定量需求预测模型。
人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和()。
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