人力资源的特征:创造利润的主要源泉战略性资源可以无限开发的资源（）
A. “活”的资源
B. 静态性
C. 资本性
D. 流动性
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人力资源的特征:创造利润的主要源泉战略性资源可以无限开发的资源（）
A.“活”的资源 B.静态性 C.资本性 D.流动性
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
简述战略性人力资源管理的特征
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简述战略性人力资源管理的特征。
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说明战略性人力资源管理的特征。
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战略性人力资源管理的特征不包括（）
A.战略性 B.目标性 C.灵活性 D.多样性
答案
战略性人力资源管理的重要特征是( )。
A.以投资的观点来看待人力资源 B.通过提高人力资本来获得竞争优势 C.为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式 D.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
答案
战略性人力资源管理基本特征包括（ ）。
A.分析研究战略性人力资源管理的区别 B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标 C.集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身 D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变 E.管理模式的转变
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人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A.组织目标 B.时间长短 C.规划程序 D.规划范围
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
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战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
战略性人力资源管理主要体现在()。
战略性人力资源管理的主要观点包括（ ）。
简述战略性人力资源管理基本特征的分析。
战略性人力资源管理基本特征的分析包括（ ）。
战略性人力资源管理的重要特征是( )。
简述战略性人力资源管理基本特征的分析
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