福利和薪酬一样，和员工的岗位、工龄、技能等相关（）

薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（） 某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。 推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平。 推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平 作为企业付给员工的直接薪酬形式，福利有着不同于直接薪酬的特点和优势（） 最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，（），社会保障和福利待遇等。 1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬。 薪酬调查内容包括调查员工对（　　）、薪酬福利的发放方式等的满意度。 员工行为通则中明确规定，员工有主动学习岗位相关知识和技能，不断提高工作成效和业绩的权利（） 开展岗位适应性培训，提升各级员工、特别是等关键岗位人员的专业技能和安全素养（） 薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标。 医务及福利部部门人员工资和福利费的核算，会涉及"应付职工薪酬-福利费"科目。 （）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工岗位补贴实行考核晋档（） 间接薪酬是指员工福利 技能薪酬的使用一般能带来更高的员工绩效和满意度。一个企业要想顺利地实施技能薪酬体系必须具备下列哪些条件（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。 （　　）依据员工的绩效，技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工额。