(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A. 横向分工和分解
B. 纵向分工和分解
C. 横向分解和纵向分工
D. 横向分工和纵向分解
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(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A.横向分工和分解 B.纵向分工和分解 C.横向分解和纵向分工 D.横向分工和纵向分解
答案
绩效管理系统的运作方式是（）
A.横向分工和分解 B.纵向分工和分解 C.横向分解和纵向分工 D.模向分工和纵向分解
答案
绩效管理系统的运作方式是（）
A.横向分工和分解 B.纵向分工和分解 C.横向分解和纵向分工 D.横向分工和纵向分解
答案
(2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
答案
(2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )
A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展 B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度 C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标 D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标 E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
答案
(2017年11月)绩效管理系统的功能包括()
A.战略制定 B.培训开发 C.进度控制 D.人员激励 E.问题反馈
答案
(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断
答案
(2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
A.不能体现无形资产对企业的贡献 B.立足于企业当前和未来的评价 C.以会计准则为基础，以财务指标为核心 D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性 E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
答案
(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A.MBO B.KPI C.BSC D.CSF
答案
(2017年5月)在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。
A.考评方法的选择 B.考评要素的确定 C.绩效管理对象的确定 D.标准体系的确定 E.对实施步骤提出具体要求
答案
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(2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。
(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
（2015年5月）绩效管理系统的设计包括（ ）
(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )
(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）
(2017年5月)考评运作体系设计的内容包括（）。
(2016年5月)绩效管理系统的评估方法包括（）。
(2018年5月)绩效管理系统的组成要素包括()
(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()
(2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。
(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。
(2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ）
(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）
(2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）
(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（ ）。
(2017年5月)简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。(14分)
（2018年5月）对绩效管理系统进行总体评估的内容包括（ ）。
(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
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