(2017年5月)简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。(14分)

(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕哪些重点展开 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕哪些重点展开？ (2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时() (2017年5月)在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（　　）。 （2018年5月）定期会面式绩效沟通应当注意的事项包括（　　）。 (2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。 (2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( ) (2017年5月)绩效考评的作用包括（ ） (2017年5月)简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。（1 5分） (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 (2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。 (2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析 (2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。 (2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） (2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（） (2017年11月)绩效管理系统的功能包括() (2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。 (2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）