（ ）不属于多维立体组织结构的缺点。[2015年11月二级真题]
A. 公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B. 员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C. 组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D. 需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
查看答案
相关试题
换一换
（ ）不属于多维立体组织结构的缺点。[2015年11月二级真题]
A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况 B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能 C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡 D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案
(2015年11月)( ）不属于多维立体组织结构的缺点。
A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况 B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能 C.组织纵向协调困难，需付出很大努力才能实现权力平衡 D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案
（）不属于多维立体组织结构的缺点
A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况 B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能 C.组织纵向协调困难，需付出很大努力才能实现权力平衡 D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案
（ ）不属于多维立体组织结构的缺点。
A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况 B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能 C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡 D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案
薪酬结构的类型包括（ ）。[2015年11月二级真题]
A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 E.以服务为导向
答案
（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。[2016年5月、2014年11月二级真题]
A.管理行为规范 B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构
答案
结构化面试问题的类型包括（ ）问题。[2015年11月二级真题]
A.背景性 B.知识性 C.思维性 D.技能性 E.情境性
答案
（ ）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。[2015年11月二级真题]
A.组织结构分析 B.组织机构调整 C.组织结构整合 D.组织机构重整
答案
多维立体组织结构的缺点包括（ ）。
A.员工面临三重职权关系，容易产生无所适从的情况 B.需要频繁召开会议协调关系 C.部门之间的横向协调困难 D.主要应用于中小企业 E.很难满足客户的要求
答案
以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。[2012年11月、2011年5月二级真题]
A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法
答案
热门试题
（2018年11月）多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（ ）。
企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。[2013年11月二级真题]
语言表达能力属于（ ）绩效考评指标。[2015年11月二级真题]
简述多维立体组织结构的主要缺点。
薪酬的非货币形式不包括（ ）。[2015年11月二级真题]
(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
(2016年11月)多维立体组织结构形成了（ ）等管理组织机构系统。
企业组织结构需要变革的征兆包括（ ）。[2015年5月二级真题]
财政政策的内容主要包括（ ）。[2015年11月二级、四级真题]
薪酬市场调查的主要方法包括（ ）。[2015年11月二级真题]
现代培训按其性质分为（ ）几个层次。[2015年11月二级真题]
（ ）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。[2015年11月、2012年5月二级真题]
劳动组织优化的主要内容包括（ ）。[2012年11月二级真题]
以下不属于劳动保障法的是（）。[2010年5月二级、三级真题]
简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。[2015年11月二级真题]
下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（ ）。[2015年11月二级真题]
考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧？[2015年11月二级真题]
以下不属于人力资源特点的是（）。[2010年5月二级、三级真题]
使用微信扫一扫登录
