一般能力倾向测验是测量一个人的多方面的潜能。一般能力倾向测验的结果通常是职业咨询、分类和安置决策中最有效的信息。

雇员能力倾向测验分为()个分测验。 对能力的测量称为能力测量，包括智力测验，特殊能力倾向测验，学习能力测验等等。 智力是指一般能力,又可分解为许多方面,智力测验一般测量的是(    )。 多重能力倾向测验，主要用来测量与某些活动有关的一系列()的考试，能同时测定多种能力倾向。 对能力的测量称为()，包括智力测验，特殊能力倾向测验，学习成绩测验等等。 学生音乐能力倾向测验属于心理测验。() 第一个能力倾向成套测验是( ) 简述能力倾向测验与智力测验的关系 能力倾向是指天生的但可能尚未开发的、可用于学习和发展技能的能力，是一个人具备某些方面的潜能。 非能力和能力倾向测验的总分有很大价值（） 能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。 成就测验与能力倾向测验的比较说法错误的是（） 在能力倾向测验中常用的效标是（　　） 能力倾向测验与智力测验的区别主要包括（） 简要介绍行政职业能力倾向测验。 试述能力倾向测验的发展原因及特点 ( )会提高智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩。 能力倾向测验与智力测验、成就测验之间有何不同? 在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是（）。 可能提高智力测验、成就测验和能力倾向测验成绩的是（ ）情绪。