根据《人力资源管理程序》，员工根据个人情况提前日提出辞职申请，报部门、单位主要领导同意，用人部门提出人员解聘报告，告知工会、人事处（）

根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 根据《人力资源管理程序》，人员聘用严格执行原则进行，并根据不同用工形式履行聘用程序，按岗位要求完成入职引导（） 依据NGQP07《人力资源管理程序》，以下（ ）人员上岗前必须进行培训。 依据NGQP07《人力资源管理程序》，在人员能力要求方面，人力资源部组织各部门识别员工必要的能力，组织编制岗位人员的（ ）。 依据NGQP07《人力资源管理程序》，以下人员上岗前必须进行培训（） 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 试用期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理（）、（）即可。 试用期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理（）、（）即可 根据人力资源管理的定义,我们可以从两个方面来理解人力资源管理,即（） 人力资源管理，根据对象范围可以划分为（） 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源管理中员工的角色是（）。 人力资源管理要重视员工心理保健。 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础