内部培训课程开发时，主讲人应根据课程计划确定的主题设计课程，其中包括（）
A. 确定课程框架
B. 整理课程主要知识点
C. 搜集整理课程案例
D. 编制课程演示稿
E. 明确课程主讲方法与手段（讲授、演示、研讨、视听、角色扮演等）
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内部培训课程开发时，主讲人应根据课程计划确定的主题设计课程，其中包括（）
A.确定课程框架 B.整理课程主要知识点 C.搜集整理课程案例 D.编制课程演示稿 E.明确课程主讲方法与手段（讲授、演示、研讨、视听、角色扮演等）
答案
内部培训师、公司转训课程主讲人，按（）发放津贴
A.100元/小时 B.200元/小时 C.100元/次 D.200元/次
答案
下面哪些老师是本门大学先修课程的主讲人（）
A.李贵洋 B.顾倩颐 C.廖雪花 D.李聪
答案
创业计划陈述的主讲人最好是()。
A.公司的CEO或联合创始人 B.财务总监 C.人力资源总监 D.团队成员
答案
内部培训师自主开发课程通过内评委通过的，奖励2000元/课程（）
A.正确 B.错误
答案
根据《班组培训管理指导手册》，事故分析大讲堂主讲人为（）
A.随机抽取 B.安全员 C.工作现场负责人 D.工作室成员
答案
培训课程开发方式主要包括外部采购、及内部开发等
答案
课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。
A.主与次的关系 B.内与外的关系 C.局部与全局的关系 D.全局与局部的关系
答案
培训客户开发课程时，不用培训的岗位是（）
A.销售经理 B.销售顾问 C.市场经理 D.客服经理
答案
商业路演主讲人最好是2人
答案
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商业路演主讲人最好是2人（）
本视频主讲人穿的衣服是（）
二级单位宣贯培训的主讲人，必须为业务对口对相应章节进行宣贯培训（）
没有主讲台的会议，如主讲人变更时，服务员应及时为其撤换（）。
没有主讲台的会议，如主讲人变更时，服务员应及时为其撤换（）。
培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键（）
高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
作业区/公司应根据分公司培训矩阵及结合自身的特点和岗位达标要求，制定具体到（）培训课程和培训计划（）
培训课程开发应遵循（）。
视频中主讲人谈到“内卷”的本意是（）
商业路演的主讲人最好就是CEO（）
路演只有主讲人讲述这个环节（）
根据课程管理主题的不同，可把课程分为（）
培训课程决定培训项目的开发方向。
本课程的主讲老师是
超星讲座《走进音乐的世界》的主讲人是（）
开发培训课程的方法包括（）、（）、（）。
培训项目对课程开发有（）。
培训课程开发的依据是（）。
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