一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A. 10％～20％
B. 40％～50％
C. 60％～70％
D. 70％～80％
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一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.10% B.40% C.60% D.80%
答案
一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.10％～20％ B.40％～50％ C.60％～70％ D.70％～80％
答案
一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A.少数员工 B.多数员工 C.全体员工 D.个别员工
答案
一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.全体员工 B.多数员工 C.少数员工 D.个别员工
答案
一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A.全体员工 B.多数员工 C.少数员工 D.个别员工
答案
绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.50%～60% B.60%～70X C.70%～80% D.80%～90%
答案
（2018年5月）一般情况下，应以（ ）的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的考评标准。
A.90％ ～100％ B.70％ ～80％ C.50％ ～60％ D.20％ ～30％
答案
一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。
A.绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚 B.绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果 C.考评对象多样 D.考评范围多样 E.考评标准难以把握
答案
一般情况下，评标专家年龄达到（）周岁时，自动解聘。
A.55 B.60 C.65 D.70
答案
一般情况下，绩效指标的（ ）是必不可少的。
A.年度考评 B.半年度考评 C.季度考评 D.月度考评 E.周考评
答案
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员工绩效考评的一般流程（）。
银行绩效考评指标一般包括（ ）。
银行绩效考评指标一般包括（）。
银行绩效考评指标一般包括（）
一般情况下敬酒应以（ ）为序。
现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
银行绩效考评指标一般包括（ )。
一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）
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员工绩效考评的一般程序包括（）
简述企业员工绩效考评的一般程序。
简述企业员工绩效考评的一般程序
一般情况下，领导幅度应以（）为宜。
一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。
一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。
评价员工绩效时，一般情况下，工作越复杂，所需的评估标准就越多（）
企业员工绩效考评的一般程序包括（ ）。
在一般情况下，所有考评者都应具备（ ）条件。
一般来说，绩效考评的指标应当具有( )。
一般而言，（ ）不是绩效考评指标的来源。
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