(2016年11月)（　　）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

（　　）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。[2014年11月、2011年11月二级真题] （）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。 (2016年11月)岗位劳动责任主要包括（　　）。 (2016年11月) 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）。 (2016年11月)岗位指南的优点不包括（　　）。 (2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。 (2016年11月) 生产岗位操作规范的内容包括（　　）。 (2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（　　）。 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。 (2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。 （2018年11月）（　　）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 (2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。 (2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。 (2016年11月)根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为（）等多种类型。 (2016年11月)权重系数在岗位评价中的作用主要有（　　）。 (2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 (2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 (2016年11月)现代培训按照其性质可分为（　　）几个层次。