(2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
A. 满足培训需求多样化、层次化的要求
B. 能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境
C. 注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题
D. 从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
E. 培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
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(2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境 C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
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战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境 C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
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(2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。
A.组织分析 B.任务分析 C.企业战略分析 D.人员分析 E.工作环境分析
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战略导向培训与开发体系的特征包括（）
A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 B.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境 C.注重关键岗位人员.稀缺人才的培训发展问题 D.满足培训需求多样化.层次化粒要求 E.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
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战略导向培训与开发体系的特征包括（）。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导，以应对不同环境 C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
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战略导向培训与开发体系具有以下特征（ ）。
A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 B.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境 C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 D.满足培训需求多样化、层次化的要求，避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
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下列属于战略导向培训与开发体系特征的是（ ）。
A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 C.满足培训需求多样化、层次化的要求 D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
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(2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。
A.培训组织体系 B.培训激励体系 C.培训制度体系 D.培训课程体系 E.培训经费管理体系
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(2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。
A.组织分析 B.任务分析 C.人员分析 D.企业战略分析 E.员工职业生涯分析
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(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。
A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
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