(2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
A. 满足培训需求多样化、层次化的要求
B. 能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境
C. 注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题
D. 从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
E. 培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
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(2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境 C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
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战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境 C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
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(2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。
A.组织分析 B.任务分析 C.企业战略分析 D.人员分析 E.工作环境分析
答案
战略导向培训与开发体系的特征包括（）。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导，以应对不同环境 C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
答案
战略导向培训与开发体系的特征包括（）
A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 B.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境 C.注重关键岗位人员.稀缺人才的培训发展问题 D.满足培训需求多样化.层次化粒要求 E.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案
战略导向培训与开发体系具有以下特征（ ）。
A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 B.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境 C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 D.满足培训需求多样化、层次化的要求，避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
答案
下列属于战略导向培训与开发体系特征的是（ ）。
A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 C.满足培训需求多样化、层次化的要求 D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
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(2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。
A.培训组织体系 B.培训激励体系 C.培训制度体系 D.培训课程体系 E.培训经费管理体系
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(2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。
A.组织分析 B.任务分析 C.人员分析 D.企业战略分析 E.员工职业生涯分析
答案
关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是（ ）。
A.从企业的战略目标出发 B.以人力资源规划为指导 C.满足培训需求单一化、专业化的要求 D.培训效果的评价反馈是承上启下的关键环节
答案
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