作时间为法律范畴，既包括劳动者实际工作时间，也包括劳动者某些（）。

劳动法律对企业延长劳动者工作时间的工资报酬有何规定? 工作时间只包括实际工作时间，不包括工会活动、整理交接、工作休息等时间（） 根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。 劳动者每月工作时间是小时（） 工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在1个昼夜或1周之内从事本职工作的时间。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8h，平均每周工作时间不超过（）h。 劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的有()。 《劳动法》国务院修订《关于职工工作时间的规定》调整劳动者每日工作时间小时，每周工作时间小时（） 为保障劳动者的身心健康，国家法律规定劳动者每周工作时间不超过（） 工作时间：指实际工作时间包括工作日（班）中的、和，但不包括（） 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。 劳动法规定劳动者每日工作时间不超过（）小时。 《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过（）小时。 《劳动法》规定：劳动者平均每周工作时间不超过（）小时。 工作时间作为法律范畴，包括（ ） 工作时间是指在法律规定的劳动者在（）或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时间或每周应工作的天数。 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。() 根据我国的劳动就业政策法规，在延长劳动者工作时间方面的规定不包括( )。 用人单位不得随意延长劳动者工作时间（） 国家对劳动者的工作时间有什么要求？ 国家实行劳动者每日工作时间不超过（）。