什么是组织承诺？并且简述其组织承诺的维度

Meyer和 Allen(1990)测量员工组织承诺的三维度包括()。 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的()，并且希望保持组织成员身份的一种心态。 组织承诺的影响后果是很明显的,员工对组织的承诺越高,离职率（） 组织承诺包括：() 组织承诺包括（） 组织承诺包括（　　）。 组织承诺反映的是（　　）。 组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。 研究表明：组织支持与情感承诺、规范承诺（ ）相关，但和持续承诺（ ）相关。 最早提出组织承诺的是（　　）。 最早提出组织承诺的是（）。 情感承诺是个体为组织连续工作的需求，这一承诺是基于交易的承诺，是以个体与组织双方保持利益交换为前提的（） 我国学者提出了组织承诺的五因素观点，即感情承诺、规范承诺、和 。 名词解释：组织承诺 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺（） 关于组织承诺的说法，正确的是（）。 关于组织承诺的陈述，正确的是（）