单选题

中国文化中的两个用人策略:一是用人之长;二是用人()。

A. 之能
B. 之技
C. 之短
D. 之功

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单选题
中国文化中的两个用人策略:一是用人之长;二是用人()。
A.之能 B.之技 C.之短 D.之功
答案
单选题
中国文化中的两个用人策略:一是用人之长、二是用人()
A.之短 B.之技 C.之能 D.之功
答案
主观题
中国文化中的两个用人策略:一是用人之长、二是用人()。
答案
单选题
中国文化中用人有几个策略?()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
“察人之长、用人之长、展人之长、聚人之长”是科学用人的()
A.德才兼备原则 B.因事择人原则 C.职能相称原则 D.扬长补短原则
答案
主观题
用人之长原理是指什么
答案
单选题
以下关于用人之长原理的说法中正确的是()
A.用人之长原理是指要使组织的整体效能得到最大的发挥,就必须要把各级主管人员放在最能发挥其才能的职位上 B.组织做为一个有机的系统,是由众多的分目标,任务和工作构成的。不同的目标 C.由于人的自身素质存在差异性,而各有所长或所短,因此用人要做到避其所短,用其所长,尽可能将每个人安排在最适合它的岗位上,使之人尽其才,才尽其用 D.用人之长原理要求管理者应知人善任,使组织成员之间达到知识 E.AB F.ABD G.ABCD
答案
单选题
实现用人之长,目前在组织中还主要靠()。
A.经验 B.知识 C.实践 D.猜测
答案
论述题
阐述人员配备中的用人之长原理及其应用,并举例说明。
答案
主观题
孙隆基在《中国文化的深层结构》中概括了中国文化主要具有哪两个特征?()
答案
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