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换一换
实现用人之长，目前在组织中还主要靠（）。
A.经验 B.知识 C.实践 D.猜测
答案
“察人之长、用人之长、展人之长、聚人之长”是科学用人的（）
A.德才兼备原则 B.因事择人原则 C.职能相称原则 D.扬长补短原则
答案
用人之长原理是指什么
答案
中国文化中的两个用人策略：一是用人之长；二是用人（）。
A.之能 B.之技 C.之短 D.之功
答案
中国文化中的两个用人策略:一是用人之长、二是用人()
A.之短 B.之技 C.之能 D.之功
答案
中国文化中的两个用人策略：一是用人之长、二是用人（）。
答案
阐述人员配备中的用人之长原理及其应用，并举例说明。
答案
以下关于用人之长原理的说法中正确的是（）
A.用人之长原理是指要使组织的整体效能得到最大的发挥，就必须要把各级主管人员放在最能发挥其才能的职位上 B.组织做为一个有机的系统，是由众多的分目标，任务和工作构成的。不同的目标 C.由于人的自身素质存在差异性，而各有所长或所短，因此用人要做到避其所短，用其所长，尽可能将每个人安排在最适合它的岗位上，使之人尽其才，才尽其用 D.用人之长原理要求管理者应知人善任，使组织成员之间达到知识 E.AB F.ABD G.ABCD
答案
目前诊断乙型肝炎主要靠（）
A.免疫学方法 B.肝功能化验 C.消化道症状 D.肝组织活检 E.x线检查
答案
方位知觉主要靠()知觉实现的。
A.视觉 B.动觉 C.平衡觉 D.触摸觉
答案
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“知人善任”体现了管理者在人员配备时用人之长原理（）
目前，主要靠（）来确定干燥过程的最佳条件
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